玉门油田技师协会“五一”前夕正式成立，首批362名来自油田生产建设各条战线的技能人才汇聚一堂，共同见证这一历史性时刻。玉门油田老君庙采油厂高级技师、“国家级技能大师工作室”领衔人刘春杰表示，“这标志着玉门油田技能人才从单兵作战迈向团队协作、联合创新的新阶段。”
作为中国石油工业的摇篮，玉门油田不仅诞生了新中国第一口油井、第一个油田、第一个石化基地，更孕育了“铁人”王进喜等老一辈产业工人的奋斗精神。进入“十五五”开局之年，玉门油田深入贯彻落实集团公司人才强企战略，紧扣油田转型发展核心要求，以培育“工匠式”高技能人才、夯实一线技术攻关根基为目标，搭建技能传承、技术攻关、人才培育的综合性平台，推动技能人才队伍建设实现从“分散发力”到“平台聚力”的转型升级。
针对以往技能人才分布分散、跨单位协作不畅等痛点，玉门油田精心筹备技师协会成立工作，严格遵循“一线优先、技能突出、群众认可”的原则，自下而上推荐产生了首批362名会员。这些会员覆盖了勘探开发、炼油化工、新能源、装备制造等核心业务领域，个个都是生产一线的“技术大拿”。
面对老油田开发难度加大、生产成本上升等难题，技师协会将技术创新作为立会之本。根据年度计划，协会将组织技术技能交流20次、一线巡诊10次，并围绕生产经营瓶颈开展至少100项一线生产难题攻关。
从勘探生产到炼油化工，从新能源建设到工程技术和装备制造，协会将推动经验共享、技艺提升，致力于让每一个创新点子落地生根，让每一项技术成果转化为提质增效的“金钥匙”。这不仅解决了实际生产难题，更让协会成为了老油田焕发新活力的“创新引擎”。
针对新能源与数字化复合型人才短缺、人才梯次断层等突出问题，技师协会主动扛起了人才培养的责任。依托刘春杰、陈全柱、李尚基等“国家级技能大师工作室”，协会大力推广“实操训练+技艺传承+成果转化”的教学模式。同时，建立健全“双导师帮带”机制，推行“工程师+技师”培养机制，通过轮岗交流、岗位练兵和数智赋能，让一线员工快速掌握。
“我们要把‘工匠式’高技能人才培育好，把一线技术攻关的根基夯实好。”玉门油田相关负责人表示，未来，技师协会将成为培养高素质复合型技能人才的摇篮，为油田的可持续发展提供源源不断的智力支持，让“石油摇篮”的精神火炬在新时代薪火相传、熠熠生辉。（工人日报客户端记者 康劲）
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